Com intuito de reforçar seu compromisso com uma agenda de promoção do empoderamento feminino, a Bracell passou a integrar a Rede Mulher Florestal (RMF), uma organização independente que promove ações para a equidade de gênero, com foco na inclusão de mulheres no setor florestal. Assim, a empresa passa a fazer parte de discussões e ações de apoio e incentivo à equidade de gênero no setor.
Ao longo dos anos, o setor florestal tem sido ocupado majoritariamente por homens. Por essa razão a iniciativa foi criada e 2018, a fim de promover a diversidade e igualdade de oportunidades para as mulheres no setor. Hoje, a associação RMF conta com 23 instituições e 178 pessoas físicas associadas ao movimento.
“A Bracell tem práticas e políticas internas que oferecem um ambiente de trabalho mais igualitário para homens e mulheres e estende isso para as comunidades onde atua. Por isso, fazer parte de um movimento como a Rede Mulher Florestal é muito importante”, afirmou Fernanda Kruse, gerente de Treinamento e Desenvolvimento da Bracell SP.
Para Priscilla Sena Reuter, gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Bracell BA, o engajamento das mulheres no setor florestal é fundamental. “A associação RMF é, sem dúvida, bem relevante para as empresas do setor e pessoas que estão na área, que querem promover a diversidade e a igualdade de oportunidades. É possível ter ambientes cada vez mais igualitários, com tantas mulheres competentes que atuam no setor”, declarou a executiva.
Fernanda e Priscilla, ainda destacam que “o compromisso da Bracell é com o desenvolvimento sustentável em todas as operações, processos e atividades e, para isso, tem investido tempo e recursos em melhoria contínua, buscando a adoção das melhores práticas socioambientais e éticas. Aqui temos a sustentabilidade como base e filosofia de que tudo o que fazemos deve ser bom para a comunidade, país, clima e clientes, e só então será bom para a empresa”.
Para realização de suas iniciativas, a Rede conta com quatro grupos de trabalho em sua estrutura – mulheres na tomada de decisão; igualdade e empoderamento; educação e treinamentos; e maternidade e a mulher no mercado de trabalho. Para 2023, as principais ações previstas são: elaboração e publicação do Panorama de Gênero 2023; realização do Programa de Mentoria “Floresta para Todas”; palestras e publicação sobre barreiras para mulheres na tomada de decisão; e oficina “Boas práticas para Equidade de Gênero”.
Além disso, a RMF trabalha no fortalecimento de sua gestão e organização interna, na estruturação de produtos e serviços para as associadas (PF e PJ), na comunicação de suas ações de maneira estruturada, e em várias ações lideradas pelos GTs. Para saber mais sobre a Rede Mulher Floresta acesse o site: https://www.redemulherflorestal.org/.
