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Suzano lança programa para ampliar a participação de pessoas LGBT+ no mercado de trabalho

O Programa TRANSformação Digital está alinhado ao compromisso da companhia de alcançar um ambiente 100% inclusivo para pessoas LGBTQIAP+ até 2025

A Suzano lança, neste mês, o Programa TRANSformação Digital, que pretende ampliar a participação do público LGBTQIAP+ no mercado de trabalho, especialmente na área da tecnologia. A iniciativa está alinhada ao compromisso da companhia de alcançar um ambiente 100% inclusivo para pessoas LGBTQIAP+ até 2025, além de promover a diversidade, equidade e inclusão dentro e fora da organização.

O TRANSformação Digital é realizado em parceria com a Alura, escola on-line de tecnologia, para capacitar pessoas trans para serem desenvolvedoras de sistemas. A ação irá formar, inicialmente, 150 pessoas que não possuem base de tecnologia, desconhecem o mundo da programação e estão em situação de vulnerabilidade socioeconômica. O curso terá duração de três meses e, assim que for concluído, a ideia é que os participantes estejam capacitados para entrar no mercado de trabalho, dentro ou fora da Suzano. As pessoas interessadas podem enviar o currículo até 31 de julho clicando aqui.

“Cada vez mais, é preciso promover iniciativas que contribuam para a inclusão do público LGBTQIAP+ no mercado de trabalho formal. Ampliar a diversidade dentro do setor corporativo e industrial vai muito além de contratar, mas, sim, priorizar, capacitar e trabalhar ativamente para um ambiente igualitário e livre de preconceitos”, diz Aires Galhardo, diretor executivo de Operações de Celulose da Suzano e sponsor do Grupo de Afinidade LGBTQIAP+ da companhia. “Na Suzano, entendemos que trabalhar diversidade, equidade e inclusão é, além de um dever, uma estratégia de negócio. Em um ambiente mais inclusivo e diverso, as pessoas compartilham mais experiências, se sentem mais envolvidas e a criatividade surge organicamente’’.

 

DIVERSIDADE

Para alcançar um ambiente 100% inclusivo para pessoas LGBTQIAP+, a Suzano realiza anualmente uma pesquisa de diversidade e Inclusão, baseada nos pilares de Governança, Cultura, Atitude e Experiências Pessoais. Colaboradores da companhia no Brasil e em escritórios internacionais respondem a um questionário on-line para que seja possível identificar, a partir da escuta ativa, pontos de melhoria para um ambiente inclusivo e igualitário.

Somente em 2022, mais de cinco mil pessoas participaram da pesquisa, que resultou em uma percepção de 93,6% de ambiente inclusivo na Suzano. A partir dos resultados da pesquisa, foram criados neste ano três grupos de trabalho dentro do Grupo de Afinidade (GA) LGBTQIAP+ da companhia, que promove encontros regulares para tratar de questões estratégicas sobre o tema e já possui mais de 140 pessoas envolvidas.

Os grupos de trabalho (GTs) contam com mais de 30 pessoas e têm o objetivo de acolher, educar, desenvolver e estimular a contratação de pessoas LGBTQIAP+. O GT Sensibilização, por exemplo, busca sensibilizar e educar colaboradores e parceiros para o respeito aos direitos dessa comunidade. Já o GT Ambientes Inclusivos visa a promover um ambiente respeitoso, seguro e saudável para as pessoas LGBTQIAP+. Por fim, o terceiro grupo, o GT Atração, Contratação e Carreira, promove oportunidades, desenvolvimento e tratamento justo às pessoas LGBTQIAP+ que já estão na Suzano e também nos processos de atração e contratação.

Além das ações internas, a Suzano também conta com parceiros para a busca e atração de pessoas LGBTQIAP+ no seu quadro de funcionários.

Fonte
Suzano
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