Desde 2020, a Veracel tem trabalhado em um diagnóstico e planejamento estruturado para ampliar as iniciativas de diversidade e inclusão na companhia. E foi em 2022 que a companhia consolidou importantes avanços nas ações que valorizam a formação, a atração de pessoas diversas para a companhia e a retenção desses talentos.
“Para a Veracel é de extrema importância não apenas ampliar a diversidade de pessoas dentro da companhia, mas também receber bem a todas e todos dentro da corporação, com um plano de carreira e desenvolvimento profissional estruturado e ainda promover ações para oferecer novas oportunidades de qualificação, emprego e renda às pessoas da comunidade em que estamos inseridos” afirmou Dienane Brandão, gerente de Desenvolvimento Humano Organizacional da Veracel.
Como parte do seu programa EducaVeracel, a empresa tem investido na formação de mão de obra local, com o objetivo de desenvolver e formar novos profissionais na região, tanto para futuras oportunidades na companhia como para o mercado. As vagas de formação profissional são voltadas preferencialmente para o público feminino, pessoas com deficiência e pessoas negras (pardas e pretas).
“Participar deste curso é muito importante para minha formação profissional porque é uma grande oportunidade para ampliar minhas opções no mercado de trabalho, que precisa de mão de obra especializada. Além disso, aqui na minha região não temos muitos recursos profissionalizantes, especialmente nessa área da mecânica florestal, então esse programa de formação contribuirá bastante” comentou Edleuza Nascimento Santos, indígena taquari e aluna do curso de Mecânica de Máquinas Florestais.
“O curso de formação de operadoras de máquinas florestais é um marco para nós. Quando estivermos na fase do estágio, será a primeira vez que teremos uma turma formada exclusivamente por mulheres na operação de colheita florestal na companhia, o que mostra a preocupação da Veracel em aumentar a presença feminina em atividades habitualmente ocupadas por homens de forma qualificada e com oportunidades igualitárias”, complementou Dienane.
Além disso, a empresa também criou iniciativas de comunicação interna para estimular o tema, oferecer sensibilização e letramento, promovendo assim uma cultura mais inclusiva. Outra iniciativa importante foi a formação de cerca de 90 funcionários em Comunicação em libras e a participação de intérpretes em libras em todos os eventos e lives internas.
A Veracel também avançou nos estudos de acessibilidade para, até 2025, ampliar o acesso e realizar cada vez mais adequações nos postos de trabalho, para tornar o ambiente da companhia ainda mais inclusivo, desde o transporte de funcionários até a melhor utilização de áreas comuns da empresa.
“A Veracel vem semeando uma linda jornada de diversidade, equidade e inclusão, para seus colaboradores e para a comunidade no entorno e seguiremos trabalhando no fomento de uma cultura inclusiva e respeitosa para todas as pessoas, independentemente de sua identidade de gênero, orientação afetiva e sexual, idade, cor, raça, deficiência, religião, regionalidade, etc”, destacou Renata Nahon, especialista de Diversidade da empresa.
Além disso, a companhia é signatária de pactos com consultorias e parceiros especializados em diversidade que validam o compromisso da Veracel em trabalhar em prol da inclusão e equidade, como a REIS (Rede Empresarial de Inclusão Social), que luta pela inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, junto ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIA+, com a Coalizão Empresarial pela Equidade Racial e de Gênero e com a Coalizão Empresarial pelo Fim da Violência contra Mulheres e Meninas.
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