A Comissão de Diversidade e Inclusão da Veracel Celulose está realizando a quarta Semana da Diversidade e Inclusão da companhia, que ocorre de 26 a 30 de junho. Promovida internamente, a ação tem como missão disseminar conhecimento sobre esses temas na empresa, além de engajar as pessoas e incentivar atitudes que colaborem para um ambiente de trabalho onde todos se sintam incluídos e tenham equidade de oportunidades.
“A Semana da Diversidade e Inclusão da Veracel tem sido uma iniciativa de sucesso entre nosso público interno. Durante o evento, promovemos um espaço de aprendizado que amplia a cultura da empresa no tema, fortalecendo a importância e a responsabilidade que cada uma das nossas pessoas tem em relação a esse processo”, relatou Diacuí Andrade, líder da Comissão de Diversidade e Inclusão da Veracel Celulose.
Segundo a empresa, nesta edição do evento ela buscou avançar ainda mais nas pautas já tratadas nos anos anteriores. Agora, o objetivo é motivar uma reflexão acerca do legado de cada indivíduo para transformar o ambiente de trabalho e a sociedade em lugares mais respeitosos, empáticos e com oportunidades justas.
Ao longo dessa semana, os colaboradores da Veracel contarão com a apresentação de diversos palestrantes, que abordarão temas como acolhimento e respeito às mulheres; integração entre diferentes gerações; convivência e respeito com a comunidade LGBTQIA+; conhecimento sobre vieses inconscientes e maneiras de evitá-los; combate ao capacitismo; autodeclaração racial, entre outras questões.
O evento terá uma programação virtual e também presencial, incluindo momentos de interação entre os participantes, promovendo reflexões sobre os temas abordados.
AVANÇOS EM DIVERSIDADE E INCLUSÃO
Em 2020, a Veracel realizou um diagnóstico corporativo, um planejamento estruturado e a definição de metas para fortalecer sua estrutura de diversidade e inclusão. Ao longo dos anos, a empresa tem consolidado importantes avanços, com ações que valorizam a formação e a atração de pessoas diversas para a companhia, além da retenção desses talentos.
Em 2023 a companhia realizou workshops e capacitações junto às equipes de Recrutamento e Seleção, com o time de Comunicação e com as lideranças de diversas áreas da empresa para tratar de temas como recrutamento inclusivo, iniciativas de acessibilidade e comunicação inclusiva.
Outra iniciativa da companhia tem sido o investimento na formação de mão de obra local, com a abertura de capacitações voltadas preferencialmente para as pessoas do gênero feminino e pessoas com deficiência. O objetivo é desenvolver profissionais na região, tanto para futuras oportunidades na companhia como para o mercado.
Além das contratações, a companhia promove encontros para tratar de empoderamento e oportunidades de carreira com jovens aprendizes. Veracel desenvolveu uma trilha de conteúdos de Diversidade, com cursos em vídeo e artigos, para que todas as pessoas desenvolvam ainda mais suas carreiras.
Outra iniciativa da Veracel foi a formação de 90 pessoas da companhia em Comunicação em Libras, em 2022. Além disso, a empresa instituiu a participação de intérpretes em Libras em todos os seus eventos e lives internas.
Até 2025, a companhia pretende realizar cada vez mais adequações nos seus postos de trabalho para tornar o ambiente interno ainda mais inclusivo, confortável e seguro para as pessoas com deficiência.
Renata Nahon, especialista de Diversidade e Inclusão da Veracel explica que, por meio da revisão de políticas e procedimentos, assim como da implementação de projetos de contratação, desenvolvimento e acessibilidade, a empresa tem alcançado resultados positivos: “A Veracel tem a Diversidade & Inclusão como estratégia da organização. Nossa liderança está extremamente engajada em apoiar ações de desenvolvimento de território e de fomento a um local de trabalho plural, respeitoso e emocionalmente seguro para todas as pessoas”.
A companhia é signatária de pactos com consultorias e conta com parceiros especializados em diversidade, que validam o seu compromisso de trabalhar em prol da inclusão e da equidade, como a Rede Empresarial de Inclusão Social (REIS), que luta pela inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho; o Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIA+; a Coalizão Empresarial pela Equidade Racial e de Gênero; e a Coalizão Empresarial pelo Fim da Violência contra Mulheres e Meninas, Rede Mulher Florestal e Women Empowerment Principles (WEPs).
