A Bracell, líder global na produção de celulose solúvel, está expandindo seu apoio aos colaboradores na maternidade e paternidade com o Programa Pessoinhas. Esta iniciativa, liderada pela área de saúde e bem-estar da empresa, visa humanizar ainda mais essa fase crucial da vida dos funcionários, tornando o acolhimento aos futuros pais uma experiência memorável. O programa oferece uma série de ações especiais que integram o cuidado com a família ao ambiente de trabalho.
“Na Bracell temos como valor que ‘só é bom para nós se for bom para a comunidade’ e isso inclui a humanização de processos e acolhimento das pessoas nesse momento tão especial e transformador, que é a chegada de um filho ou uma filha. O Programa Pessoinhas traz uma programação intensa, com orientações aos pais e práticas de cuidados com o bebê”, afirmou Juliana Porto, gerente de saúde e bem-estar da Bracell em São Paulo.
Como parte do programa Empresa Cidadã do Governo Federal, a Bracell em São Paulo estendeu a licença maternidade para 180 dias e a licença paternidade para 20 dias, incentivando os pais a desfrutarem integralmente desse período com suas famílias.
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“Sempre sonhei em ser mãe e durante minha gestação ter a licença maternidade ampliada por mais 60 dias foi uma oportunidade de ficar mais tempo com meu bebê. Mas a empresa não parou por aí, junto veio o Programa Pessoinhas. Foram várias ações voltadas aos cuidados conosco, gestantes, com ciclos de palestras e atenção dedicada de profissionais com relação a qualquer dúvida e suporte durante a gestação. Sem dúvidas fez com que me sentisse mais amparada, preparada e cuidada no momento mais encantador da minha vida”, comentou Bianca Caroline de Oliveira, analista de RH da Bracell.
No âmbito do Programa Pessoinhas, as gestantes receberão acompanhamento completo de uma equipe multidisciplinar, composta por enfermeiros obstetras, psicólogos, nutricionistas e outros profissionais de saúde, que fornecerão orientações para manter a qualidade de vida durante a gestação e no pós-parto.
“Na Bracell, nossa preocupação com a família de nossos colaboradores se estende desde os primeiros passos da nova jornada, com o Programa Pessoinhas, até o retorno humanizado ao ambiente de trabalho”, complementou Juliana.
