Diversidade e Inclusão, uma jornada em constante construção
Por Márcia Silva de Jesus, analista sênior de Sustentabilidade da Ibá e doutora em Ciência Florestal
Segundo a United Nations System Staff College (UNSSC): “Sentir-se igualmente envolvido e apoiado, faz parte do fortalecimento e promoção da inclusão social, econômica e política, independentemente do grupo a qual você faça parte, seja esse grupo de idade, sexo, deficiência, raça, etnia, origem, religião ou status econômico”. E na sociedade, a agenda de diversidade precisa integrar a jornada como indivíduo, seja dentro ou fora do ambiente de trabalho.
Pensando em impulsionar essa jornada no setor de florestas cultivadas, em 2021, foi criado o Comitê Diretor ESG (CD ESG) da Indústria Brasileira de Árvores, que reforçou a atenção da entidade com assuntos relevantes e atuais relacionados à sustentabilidade corporativa. O grupo, formado por lideranças da área de sustentabilidade de companhias da indústria de base florestal, discute estratégias em temas sociais, ambientais e de governança.
A fim de se comprometer na promoção de espaços de transformações integrados à agenda de Diversidade e Inclusão (D&I), em novembro de 2021, o CD ESG desenhou e estruturou todo o formato de uma série de dez capacitações com temáticas pertinentes e que incentivem a cultura de um ambiente diverso, inclusivo e acolhedor.
Iniciada em março de 2022, a jornada de capacitações em diversidade ocorreu de forma mensal, abordando os seguintes assuntos: Planejamento, vieses inconscientes; Gênero; Etnia; Pessoas com Deficiência; Etarismo; LGBTAQIAPN+; Empoderamento das mulheres das comunidades vizinhas; Ações de Permanência dos Grupos Diversos nas Empresas; Ações estratégicas para atração da diversidade; e Engajamento da Liderança.
Fato é, foram conectadas durante este período mais de 1.100 pessoas, incluindo representantes de organizações, internas e externas ao setor de árvores cultivadas. E para chegar a este resultado, houve uma construção conjunta de ideias e formação de uma trilha de aprendizagem conjunta, que também foi apoiada por leituras, pesquisas e conversas com profissionais de D&I. Assim, foi possível ter tração para superar desafios. E o maior desses desafios foi aumentar o engajamento das empresas a participarem, proativamente, das apresentações de cases.
O principal apoio para a evolução do engajamento das empresas foi a participação da liderança na agenda. O comprometimento da liderança no Comitê Diretor ESG impulsionou esta jornada e, como consequência de sua atuação, chegou ao Conselho Deliberativo da Ibá, onde foi demonstrada a importância do envolvimento de todo o setor nas capacitações. Este último passo foi decisivo para incentivar o envolvimento das empresas nas apresentações dos cases.
Envolver a liderança é uma chave fundamental para que a agenda ESG deixe de ser apenas mais um assunto discutido dentro das empresas e passe a fazer parte integral da cultura. E foi com essa visão que na abertura de cada capacitação, participou um CEO de empresa associada, como forma de vincular o comprometimento da liderança com o tema.
O líder tem influência em até 70% no engajamento dos funcionários com os negócios da empresa, de acordo com o estudo realizado pela CEO da Hewlett Consulting Partners, Sylvia Ann. Tirar algumas horas do horário de trabalho para se dedicar a construir um case ou a participar de um evento, se não tiver o apoio da liderança, os colaboradores de uma empresa não podem se auto deliberar a participar. O mesmo vale para o dia a dia de trabalho, se não houver o apoio da liderança para permitir que o ambiente seja promotor de ações diversas e inclusas, o assunto não prospera.
As capacitações em diversidade e inclusão realizadas pela Ibá foram mais que um treinamento ou divulgação de informações. Foram um lugar seguro de troca de experiências, com o propósito de construir um ecossistema de conhecimento e aprendizado.
Essa jornada setorial foi uma iniciativa protagonista e inovadora, onde foi possível atuar para além do setor de árvores cultivadas, levando informações e construindo conhecimento gratuitamente.
Para este ano, 2023, a Ibá pretende iniciar uma nova jornada para internalização da agenda. O novo formato será dedicado às associadas, promovendo um ambiente de inspirações. Serão convidadas empresas externas ao setor para falar de suas experiências, na ótica de desafios, oportunidades e sugestões.
Para isso, serão realizados três encontros. Cada encontro terá uma apresentação externa, que abordará os seguintes assuntos: “Como criar uma estratégia em Diversidade e Inclusão?”; “Como sensibilizar a operação e incluir os grupos minoritários?”; e “A diversidade na cadeia de fornecimento”.
O objetivo será oferecer um ambiente seguro para que as associadas se sintam a vontade para trocar experiências e ter inspirações de como construir e colocar em prática um ambiente de trabalho inclusivo.
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