Apostando cada vez mais no talento feminino, a Ence segue avançando com seu compromisso com a equidade de gênero, o desenvolvimento do papel da mulher nas diferentes áreas da empresa e os seus ambiciosos objetivos incluídos na sua Política de Diversidade e Igualdade de Oportunidades.
Recentemente, a companhia foi colocada entre as empresas industriais espanholas que se destacam no domínio da igualdade, triplicando a presença de mulheres nas suas equipes de trabalho em comparação com a média da indústria transformadora na Espanha.
Dessa forma, as 10 medidas implementadas por meio dessa política permitem à empresa não apenas reforçar o papel da mulher dentro da organização, mas atraindo e promovendo novos talentos femininos. Esses demonstraram a sua eficácia, graças aos objetivos alcançados em termos de igualdade.
Em termos de novas contratações, em 2023, a Ence teve pelo menos uma mulher na lista final de 100% dos seus processos seletivos. Da mesma forma, a empresa aumentou em 59% a representatividade de mulheres com menos de 30 anos e nível superior.
Por outro lado, a empresa vê a conciliação da vida pessoal com a profissional não apenas como um direito dos colaboradores, mas também como uma alavanca para reter talentos e impulsionar o desenvolvimento profissional de seus colaboradores. Assim, entre as medidas que a empresa aplica estão: a flexibilidade de horários, a desconexão digital, a racionalização do calendário de reuniões e o teletrabalho. Além disso, a Ence oferece aos seus funcionários medidas para facilitar a conciliação que vão além do estabelecido na legislação vigente, e transmite esse compromisso às suas equipes.
Graças aos seus esforços na área de igualdade, a Ence também faz parte do Ibex Gender Equality – o primeiro índice que mede a presença de mulheres em cargos de gerência em empresas espanholas. A empresa está, portanto, entre as 53 empresas da Espanha que mais se destacam em termos de igualdade.
A Ence tem como objetivo ser uma referência nacional e industrial para a igualdade de oportunidades. Nesse sentido, a companhia promove o talento feminino em todos os campos profissionais e, ciente da importância da educação, aposta também em atividades para incentivar as novas gerações a descobrirem a ampla gama de possibilidades no mundo industrial.
